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FORMATION PROFESSIONNELLE
La Loi "Avenir Professionnel" accorde une grande importance à la formation professionnelle. Elle instaure notamment un compte personnel de formation (CPF) qui remplace le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF permet à chaque salarié de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière. Les heures de formation peuvent être utilisées pour suivre une formation professionnelle, une formation en vue d'acquérir le socle de connaissances et de compétences, ou une formation pour faire valider les acquis de l'expérience (VAE). Le CPF est également accessible aux travailleurs indépendants, aux demandeurs d'emploi et aux jeunes sortis du système scolaire sans qualification.
La Loi "Avenir Professionnel" introduit également la création d'un conseil en évolution professionnelle (CEP). Le CEP a pour mission d'accompagner les actifs tout au long de leur vie professionnelle en leur proposant un bilan de compétences, des informations sur les métiers et les formations, et une aide à la construction de leur projet professionnel. Vous pouvez consulter le parcours création d'organisme de formation [https://www.formasolu.com/parcours/creer-mon-organisme-de-formation]pour avoir des réponses à toutes vos questions.
Le CEP est accessible gratuitement à tous les actifs, salariés ou non, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi.
APPRENTISSAGE
La Loi "Avenir Professionnel" a également pour objectif de développer l'apprentissage en France. Elle prévoit notamment la simplification des procédures administratives pour les entreprises qui souhaitent recourir à l'apprentissage, ainsi que la création d'un registre unique d'apprentissage. Ce registre permet de faciliter l'inscription des apprentis dans les centres de formation d'apprentis (CFA) et d'améliorer la qualité de l'apprentissage en France.
La Loi "Avenir Professionnel" prévoit également des aides financières pour les entreprises qui recrutent des apprentis. Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent ainsi bénéficier d'une aide unique à l'apprentissage de 4 125 euros par an et par apprenti. Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent bénéficier d'une aide de 2 000 euros par an et par apprenti.
RECONVERSION PROFESSIONNELLE
La Loi "Avenir Professionnel" vise également à faciliter la reconversion professionnelle. Elle crée ainsi un dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A). Ce dispositif permet aux salariés de suivre une formation en alternance pour acquérir de nouvelles compétences et se reconvertir professionnellement. La Pro-A est accessible aux salariés en CDI, en CDD ou en contrat de travail temporaire. Elle est également accessible aux travailleurs indépendants.
La Loi "Avenir Professionnel" prévoit également la mise en place d'un conseil en évolution professionnelle (CEP) pour les demandeurs d'emploi. Le CEP permet aux demandeurs d'emploi de bénéficier d'un accompagnement personnalisé dans leur recherche d'emploi et leur projet professionnel. Le CEP leur permet de bénéficier d'un bilan de compétences, de conseils sur les formations et les métiers, ainsi que d'un accompagnement dans la recherche d'emploi.
GARANTIE DES DROITS DES TRAVAILLEURS
La Loi "Avenir Professionnel" a pour objectif de garantir les droits des travailleurs. Elle renforce ainsi la lutte contre la fraude au détachement en imposant des sanctions plus sévères aux employeurs qui ne respectent pas les règles en matière de détachement de travailleurs. Elle prévoit également la création d'un guichet unique pour les travailleurs détachés en France, qui permet de simplifier les formalités administratives.
La Loi "Avenir Professionnel" renforce également la protection des travailleurs contre le harcèlement sexuel et les discriminations. Elle prévoit notamment la création d'un référent chargé de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans chaque entreprise de plus de 250 salariés.
CONCLUSION
La Loi "Avenir Professionnel" constitue une réforme majeure de la formation professionnelle, de l'apprentissage et de la reconversion professionnelle en France. Elle vise à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes, à garantir les droits des travailleurs et à simplifier l'accès à la formation professionnelle. Les principales mesures de cette loi comprennent la création d'un compte personnel de formation, d'un conseil en évolution professionnelle, la simplification des procédures administratives pour les entreprises qui souhaitent recourir à l'apprentissage, la création d'un dispositif de reconversion ou promotion par alternance et la lutte contre la fraude au détachement. La Loi "Avenir Professionnel" constitue ainsi une avancée significative pour l'emploi et la formation professionnelle en France. Pour plus de détails sur les formations professionnelles, consultez le site internet formasolu.com [https://www.formasolu.com/]
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